RECRUIT
次のイズムを、
一緒につくろう。
未経験から始める人も、経験を活かす人も。自分に合った地点から、技術者として次へ進む。
ISM RECRUIT / QUICK VIEW
30MONTHS
未経験は30か月を目安に、段階的に自立へ。
3MONTHS*
一定の技術を持つ経験者は、最短3か月で自立。
複数MENTORS
一人に固定せず、複数の先輩・現場から学ぶ。
* 自立時期は入社時・入社後の技術評価により決定します。
NEW GRADUATE / YOUNG
ここから、
自分の技術をつくる。
未経験から、現場で一つずつできることを増やす。
MID-CAREER
これまでの経験を、
次の専門性へ。
経験と技術を確認し、その人に合ったフェーズから始める。
RECRUIT BROCHURES
採用パンフレットを、
そのまま読めます。
まずWebでイズムを知り、もう少し詳しく知りたい方へ。2種類の採用パンフレットをPDFで閲覧できます。保存して後から読むこともできます。
※「パンフレットを見る」はPDFを新しいタブで開きます。スマートフォンではブラウザ標準のPDF表示機能で閲覧できます。
TRAINING / YOUNG
30か月で、
自立を目指す。
複数の先輩・現場から学び、できる仕事を一つずつ増やしていきます。
0–6 MONTHSSTEP 1 / 導入期
7–12STEP 2 / 同行期
13–18STEP 3 / 基礎施工期
19–24PRACTICE / 部分自立
25–30READY / 自立準備
31+INDEPENDENT / 自立
※ 新人教育・報酬制度は2027年4月施行予定、2026年4月より試験運用中。検証により更新する場合があります。
MID-CAREER
経験に合わせて、
スタート地点を決める。
入社時の経験・施工技術・安全知識・現場対応力を確認し、必要な学びに集中します。
BEGINNER
未経験・異業種から
基礎から段階的に学び、30か月を目安に自立を目指します。
EXPERIENCED / FAST TRACK
同業種・経験者から
これまでの技術を評価し、適切なフェーズからスタート。一定の技術を持つ方は最短3か月で自立を目指します。
※ スタートフェーズや自立時期は、入社時および入社後の技術評価により決定します。
EVALUATION & REWARD
成長を、
評価と報酬につなげる。
技術習得、現場貢献、後輩指導、安全管理、主体性・責任感、協調性、信頼、工程管理・組織貢献など、仕事の中身を幅広く見ながら評価します。
18%
自立・新人期
21%
中堅期
24%
熟練期
28%
プロ期
※ 31か月目以降の賞与制度。2027年4月施行予定、2026年4月より試験運用中。昇格には審査があります。
ENTRY / JOB INFORMATION
募集要項・応募について
給与、休日、手当、福利厚生、応募条件などは、最新の募集要項でご案内します。
募集要項の詳細はお問い合わせください。